• Befolyás: szervezeti tudatosság, kapcsolat-építés
• Első 90 nap coachinggal való támogatása
• Interkulturális – Expat coaching (coaching angolul)
• Kognitív: analitikus gondolkodás, szaktudás
• Outplacement coaching
• Személyes hatékonyság: önkontroll, önbizalom, rugalmasság
• Stressz menedzsment, munka-magánélet egyensúly
• Talent management
• Teljesítmény: minőség, kezdeményezés, ügyfél-orientáció
• Vállalati kultúra: coaching szemléletű vezető, Vezetőképzés
• Vezetői: irányítás, asszertivitás, csapatmunka, vezetés

Life coaching

A coachingnak ez a fajtája az értékek és jövőkép tisztázásáról és célok kitűzéséről szól, annak érdekében, hogy az adott személy kielégítő, sikeres és teljes életet éljen. Az életvezetési coaching során a coach segít kliensének tisztázni, mit akar az élettől, támogatja és bátorítja a változási folyamat során.

Business coaching

Célja, hogy a vállalat tulajdonosát vagy menedzserét abban támogassa, hogy a napi feladatokon túl lássa a „nagy képet”, fejlessze beosztottait, magasabb szintű szolgáltatást nyújtson ügyfeleinek, és mindenekelőtt, egyensúlyban tartsa magánéletét és munkahelyét.

Executive coaching

A vállalati vezető munkahelyi életére fókuszál. Célja, hogy fenntartható viselkedésbeli változásokat idézzen elő.

Sportcoaching

A sportban az edző egy olyan személy, aki tanít és felügyel, irányt mutat, utasításokat ad, és a terepen is edzi a csapatot vagy az egyéni versenyzőket. A sportcoach (versenycoach) a sport minden aspektusát figyelembe veszi, legfőképpen a játékosok, versenyzők mentális felkészítését, fejlesztését.

Mentor coaching

Csoportos és egyéni munka formájában készítem fel coach-mentoráltjaimat az ACC és PCC minősítés folyamatára, vizsgájára. A felkészítés során az ICF ACC és PCC szintű kompetenciáival, az eljárás technikai oldalával, lépéseivel, valamint a coach-szakmaiság fejlesztésével foglalkozunk, ezt gyakoroljuk és mélyítjük el. Hiszem és vallom, hogy a nemzetközi minősítés elnyerése felbecsülhetetlen hozzájárulással bír szakmai életünkben!